Aunque también son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular.

Cada doble en seguridad y salud en el trabajo o IPS debe tener en su custodia las historias clinicas de los pacientes que valore y entregar copia de esta a los pacientes en caso que estos la soliciten.

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Incremento de carrera: Si la empresa quiere implementar un plan de incremento de carrera para sus empleados, es necesario tener un análisis de puestos para determinar qué habilidades y conocimientos son necesarios para cada nivel de carrera.

Otro punto a tener en cuenta en este apartado de iluminación es la elección del color de los instrumentos que componen el puesto de trabajo y del entorno.

Los niveles de sonido que exceden los 80 dB (A) pueden suponer riesgos para la recital y se recomienda el uso de protectores auditivos.

Un respaldo bajo debe ser regulable en altura e inclinación y conseguir el correcto apoyo de las vértebras lumbares.

Por ello es que en ocasiones se hacen análisis de puestos para incorporar nuevos instrumentos en la plantilla

Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.

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Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. 

Si durante la observación identificamos aspectos que requieren análisis de puesto de trabajo formato mejoras en el sitio de trabajo, las registraremos en nuestro informe junto con propuestas de acciones preventivas y recomendaciones.